Aus- und Weiterbildung

Poly-clip, USA

In den USA setzen wir auf praxisorientierte Schulungen und Compliance-Trainings, die unseren Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Eine speziell entwickelte Trainingsplattform unterstützt gezielt die Weiterentwicklung im technischen Bereich. Erfolgsbeispiele unserer Mitarbeitenden verdeutlichen den Mehrwert unseres Programms, das sowohl technisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten stärkt. Die enge Zusammenarbeit mit Handelsverbänden und Berufsschulen bietet jungen Talenten langfristige Perspektiven und trägt zur Fachkräfteentwicklung bei.

Poly-clip, Argentinien

In Argentinien legen wir besonderen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden in branchenspezifischen Bereichen wie Bäckerei und Fleischverarbeitung. Zusätzlich fördern wir soziale Kompetenzen wie Kommunikation und Zeitmanagement, um unsere Teams optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.. Durch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und externen Beratung erhalten unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitende mit Führungsambitionen die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln. Eine offene Feedbackkultur ermöglicht es uns, unsere Schulungsprogramme kontinuierlich zu optimieren.

Columbit, Australien

In Australien bieten wir hochwertige Weiterbildungsprogramme an, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Durch regelmäßige Performance Reviews und gezielte Trainingsanalysen stellen wir sicher, dass jede und jeder optimal gefördert wird. Unser strukturiertes Entwicklungsprogramm unterstützt den kontinuierlichen Kompetenzwettbewerb und die berufliche Weiterentwicklung. Dabei legen wir besonderen Wert auf regelmäßiges Feedback, um unser Schulungsangebot kontinuierlich zu verbessern und an die aktuellen Anforderungen anzupassen.

Sysmatec, Belgien

In Belgien erhalten alle neuen Mitarbeitenden eine fundierte Grundausbildung, die sie mit unseren Produkten und Prozessen vertraut macht. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig spezifische Schulungen an, die vor Ort, extern oder online durchgeführt werden. Unsere Ausbilder identifizieren kontinuierlich Weiterbildungsbedarfe und empfehlen gezielte Maßnahmen zur Erweiterung des Fachwissens. Die Schulungen finden während der regulären Arbeitszeit statt, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets bestens ausgebildet sind und sich kontinuierlich weiterentwickeln.

Bergmann, Deutschland

Bei Bergmann fördern wir die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme, die intern und extern angeboten werden. Die enge Zusammenarbeit zwischen Produktion, Geschäftsführung und den Mitarbeitenden sorgt dafür, dass individuelle Bedürfnisse optimal berücksichtigt werden. Durch den Austausch auf Messen und die Nutzung digitaler Medien bleiben wir stets auf dem neuesten Stand der Technik. Unsere praxisorientierte Ausbildung hat bereits viele Talente hervorgebracht, die heute verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Messung und Programmierung übernehmen.

Ermes, Griechenland

In Griechenland bieten wir maßgeschneiderte Schulungen an, die speziell auf die Bedürfnisse von Ermes ausgerichtet sind. Alle sechs Monate führen wir Gespräche mit unseren Mitarbeitenden, um den Weiterbildungsbedarf zu ermitteln und gezielt darauf einzugehen. Diese kontinuierliche Anpassung sorgt dafür, dass unsere Teams immer bestens auf ihre Aufgaben vorbereitet sind. Zudem besuchen wir regelmäßig Fachmessen und tauschen uns mit unseren Lieferanten aus, um die neuesten Entwicklungen in der Branche zu integrieren. Das Feedback unserer Mitarbeitenden fließt aktiv in die Weiterentwicklung unserer Schulungsprogramme ein.

Günther, Deutschland

Bei Günther bieten wir eine praxisorientierte Ausbildung in verschiedenen Bereichen, darunter Mechatronik und Industriemechanik. Unsere Auszubildenden durchlaufen alle relevanten Abteilungen und erhalten so einen umfassenden Einblick in die betrieblichen Abläufe. Durch regelmäßige Schulungen und Messebesuche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind. Zudem setzen wir auf enge Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen, um junge Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und ihnen langfristige Perspektiven zu bieten.

Interfood, Großbritannien

In Großbritannien bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch renommierte Institutionen wie das Chartered Institute of Marketing (CIM) und das Chartered Institute of Management Accounts (CIMA) unterstützt werden. Individuelle Entwicklungspläne und ein praxisnahes und individuell abgestimmtes Trainingsprogramm stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden kontinuierlich ihre Fähigkeiten erweitern. Regelmäßige Gespräche und ein strukturiertes Feedbacksystem ermöglichen es , gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und ihre Karriereentwicklung aktiv zu fördern.

TechForum, Österreich

In Österreich kombinieren wir externe Schulungen mit praxisnahem "Training on the Job". Diese Mischung ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrungen zu sammeln. Jährliche Mitarbeitergespräche helfen uns, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende mit den neuesten Branchenanforderungen Schritt hält. Durch die enge Zusammenarbeit mit externen Bildungseinrichtungen und Partnerunternehmen fördern wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Teams.

Svensk Charksupport, Schweden

In Schweden bieten wir maßgeschneiderte Schulungen an, die speziell auf unsere Produkte und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Digitale Lernangebote und praxisorientierte Schulungen vor Ort sorgen dafür, dass unsere Teams jederzeit bestens vorbereitet sind. Die kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht es uns, auf neue technische Entwicklungen schnell zu reagieren. Ein besonderes Beispiel für unseren Erfolg ist unser Geschäftsführer, der sich vom Mitarbeitenden im Ersatzteilgeschäft in die Unternehmensleitung weiterentwickelt hat, indem er sich intensiv in das Unternehmen eingearbeitet hat.

Poly-clip, Deutschland

In Deutschland bieten wir ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen in verschiedenen Bereichen wie Mechatronik und Wirtschaftsinformatik. Unsere Programme umfassen eine enge Betreuung durch erfahrene Ausbilder, regelmäßige Feedbackgespräche und praxisorientierte Lernmöglichkeiten. Durch enge Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Hochschulen stellen wir sicher, dass unser Wissen stets auf dem neuesten Stand bleibt. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit individuellen Weiterbildungsangeboten, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind.

Vaessen-Schoemaker,
Spanien und Portugal

In Spanien und Portugal bieten wir vielfältige Schulungsangebote wie Sprachkurse sowie technische und kaufmännische Weiterbildungen zu unseren Produkten und Maschinen. Flexible Formate ermöglichen Online-Lernen und Präsenzschulungen bei uns oder unseren Zulieferern. Die individuelle Förderung unserer Mitarbeitenden steht im Fokus. In Zusammenarbeit mit externen Anbietern stellen wir aktuelles Wissen sicher. Führungskräfte erhalten zudem maßgeschneiderte Trainings zur gezielten Weiterentwicklung.

Poly-Clip do Brasil, Brasilien

In Brasilien setzen wir auf eine strukturierte Weiterbildung, die auf die Anforderungen unseres Teams abgestimmt ist. Neue Mitarbeitende durchlaufen eine begleitete Einarbeitungsphase. In der Produktion stehen ISO-9001-Schulungen, GMP-Trainings und interne Workshops im Fokus, die den Wissensaustausch fördern. Standortübergreifender Austausch und gegenseitige Besuche harmonisieren technisches Know-how. Ein starkes Mentoring sowie die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen wie SENAI sichern die Aktualität unserer Programme.

AITECH & SEALPAC, FRANCE

Bei AITECH & SEALPAC steht die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Ein praxisnahes Einarbeitungs- und Schulungskonzept mit internen und externen Trainings, Online-Kursen sowie Partner-Schulungen sorgt dafür, dass technisches und kaufmännisches Wissen kontinuierlich erweitert wird. Individuelles Mentoring unterstützt den Wissenstransfer im Arbeitsalltag. Zusätzlich erwerben Mitarbeitende wichtige Qualifikationen, wie sicherheitstechnische Nachweise, Bedienberechtigungen für Flurförderzeuge und Erste-Hilfe-Kompetenzen.

BAKERY COMBINATIONS, AUSTRALIEN

Mitarbeitende haben bei Bakery Combinations in Australien die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Jeder Mitarbeiter erhält ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen, das gezielt zur Stärkung berufsbezogener Kompetenzen eingesetzt werden kann. Vertriebsmitarbeitenden bieten wir die Möglichkeit, internationale Lieferanten zu besuchen und dort praxisnahe Geräteschulungen durchzuführen. So stellen wir sicher, dass technisches Wissen und berufliche Fähigkeiten laufend erweitert werden und unsere Mitarbeitenden bestens auf ihre Aufgaben vorbereitet sind.